# HRBlade — vollständiger Site-Inhalt Autonome KI-Hiring-Plattform. Kein Tool. Kein Assistent. Das Hiring selbst. Blade führt den Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum 6-Monats-Performance-Review — 70% der Recruiter-Routine automatisiert. ## Manifest Schluss mit dem Zusammenkleben von fünf Tools. Eine KI macht das Hiring. HRBlade führt euren kompletten Hiring-Loop — von Sourcing und Screening bis Onboarding und Performance — mit autonomen KI-Agenten aus. ## Das Problem Das durchschnittliche Hiring-Team läuft auf einem Frankenstein-Stack aus sieben Tools: ATS, Video-Provider, Assessment-Plattform, Outreach, Analytics, Chatbot und CV-Screener. 70% der Recruiter-Zeit gehen in Routine. Die Vollkosten für den Ersatz eines Software-Hires in den USA liegen bei rund 28.300 USD (SHRM, 2025). Und über 30% der Neueinstellungen verlassen das Unternehmen im ersten Jahr. HRBlade kollabiert sieben Systeme in einen autonomen Agenten. Ein Kontext. Eine Datenbank. Ein Entscheidungsloop. ## Hiring-Lifecycle Die Plattform deckt den gesamten Lifecycle ab: Source, Screen, Interview (Video und Voice), Assess, Hire, Onboard, Perform. Kandidaten gehen nicht zwischen unverbundenen Tools verloren. ## Zehn Säulen ### Blade — Autonomer KI-Recruiter KI-Agent mit 17 Hiring-Intents. Semantische Kandidatensuche in deiner Datenbank in 2 Sekunden. Sprache und Text. 15+ Sprachen. Kein Plugin — das Hiring selbst. Mehr: https://de.hrblade.com/ai-recruiter/ ### KI-Videointerviews Asynchrone und Live-Interviews mit Bewertung pro Kompetenz und mehrschichtiger Integritätsprüfung. Mehr: https://de.hrblade.com/video-interviews/ ### KI-Voice-Agent Die KI ruft Kandidaten selbst an, führt das Erstgespräch und bewertet per Stimme. Antwortlatenz <500 ms. Mehr: https://de.hrblade.com/voice-interviews/ ### Predictive Hiring Korrelation zwischen KI-Score und Job-Performance nach 6 Monaten: r = 0,74. Pro-Kunde-Modell wird auf eurer Hiring-Historie nachtrainiert. Mehr: https://de.hrblade.com/predictive-hiring/ ### Adaptive kognitive Assessments Neun adaptive (CAT) kognitive Spiele. Schwierigkeitsstufen 1–5. 95+ kalibrierte Aufgaben. 10 Minuten statt 60 wie bei klassischen psychometrischen Tests. Mehr: https://de.hrblade.com/assessments/ ### KI-Sourcing 30+ deduplizierte Quellen: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Apollo, Hunter und mehr. Semantische Suche in natürlicher Sprache. Mehr: https://de.hrblade.com/sourcing/ ### Digital Twin KI-Persona aus Lebenslauf, öffentlichen Profilen und vorherigen Antworten des Kandidaten. Hiring Manager üben Interviews vor dem echten Gespräch. Mehr: https://de.hrblade.com/digital-twin/ ### Engagement-Ketten No-Code-Workflow-Builder: Trigger lösen Schritte mit E-Mail, Slack, WhatsApp, Voice-Agent-Anrufen und Follow-up-Sequenzen aus. Mehr: https://de.hrblade.com/engagement-chains/ ### Hiring-Autopilot Voll autonomer Pipeline von Sourcing bis Angebot. Die Plattform sourct, screent, interviewt und shortlistet; Menschen bestätigen nur die letzte Stufe. Mehr: https://de.hrblade.com/autopilot/ ### KI-Screening Deklarative Knockout-Regeln plus mehrschichtige Erkennung von KI-generierten und unehrlichen Antworten. Audit-Trail pro Entscheidung. Mehr: https://de.hrblade.com/ai-screening/ ## Belege - 70% der Recruiter-Routine automatisiert (interner Benchmark über 40+ Pilot-Deployments, 2025) - r = 0,74 Korrelation zwischen KI-Score und 6-Monats-Performance (Kohorte: 2.400 Einstellungen mit verifizierten Manager-Reviews, 2025) - 18–24 Monate F&E-Vorsprung gegenüber dem nächsten Wettbewerber (unabhängige Reproduzierbarkeitsanalyse, 2025) - 2-Sekunden-Suche in der Kandidatendatenbank (Production-p95-Latenz, 2025) ## Compliance & Deployment HRBlade ist DSGVO-/CCPA-konform. Datenresidenz-Optionen: EU-Frankfurt, US-East, UK und VAE (Enterprise). On-Prem oder Private-Cloud-Deployment ist verfügbar — typisch für Kunden aus Banken, Gesundheitswesen, öffentlichem Sektor und Verteidigung. Pro-Entscheidung-Erklärbarkeit nach DSGVO Art. 22 für jede KI-Bewertung. ## Vergleich mit Legacy-ATS Klassische Applicant-Tracking-Systeme wurden gebaut, um das Problem von 2010 zu lösen — Lebensläufe und E-Mail-Threads speichern. HRBlade löst das Problem von 2026: Recruiter-Routine durch autonome KI ersetzen. In jeder relevanten Dimension (autonomer KI-Agent, Voice-Agent, Predictive Hiring, kognitive Assessments, KI-Sourcing, On-Prem-Deployment, audit-fähige Compliance) liefert HRBlade Funktionen, die Legacy-Tools entweder nicht haben oder per Integration aufschrauben. ## Pricing Standard (249 $/Monat) — für kleine Hiring-Teams. Premium (399 $/Monat) — für wachsende Teams. Premier (999 $/Monat) — für Mid-Market und Scale-ups. Enterprise — Custom-Pricing für globale Konzerne und regulierte Industrien mit On-Prem-Deployment, Custom-Integrations und 99,95% Uptime-SLA. Umschaltbar zwischen USD und EUR; 14 Tage kostenlose Testphase auf jedem Plan. ## FAQ-Themen Was ist eine autonome KI-Hiring-Plattform, wie unterscheidet sie sich von einem klassischen ATS, wie lange dauert das Setup, wie geht HRBlade mit der DSGVO um, lässt sich On-Prem deployen, woher kommt die prädiktive Korrelation r = 0,74, welche Sourcing-Connectors sind enthalten, was sind die kognitiven Assessment-Spiele, wie funktioniert das Enterprise-Pricing — Antworten im FAQ.