# HRBlade

> Ihr KI-Recruiting-Team für 99 € im Monat. Die KI von HRBlade prüft jede Bewerbung, führt das erste Interview per Video, Telefon oder Chat und liefert Ihnen die fünf besten Kandidaten mit Zitaten aus ihren Antworten. Jede Entscheidung trifft ein Mensch.

HRBlade ist KI-Recruiting-Software für kleine und mittlere Unternehmen, gebaut für Firmen mit 20 bis 200 Mitarbeitenden, in denen eine einzige HR-Person (oder ein Gründer) das gesamte Recruiting übernimmt, ohne Bewerbermanagementsystem oder mit einem einfachen. Ein ATS ist integriert. Entwickelt wird HRBlade von AMISCON GLOBAL S.L. (Valencia, Spanien), gehostet in der EU (Amsterdam).

## So funktioniert es

1. Stelle anlegen. Fügen Sie die Stellenbeschreibung ein oder schreiben Sie sie, und legen Sie die Muss-Kriterien fest. Kandidaten bewerben sich über Ihre Karriereseite oder einen Link zur Stelle.
2. Die KI prüft und interviewt alle. Jede Bewerbung wird gegen die Stelle geprüft, und wer passt, erhält ein strukturiertes Erstinterview per Video, Telefon oder Chat, in einer von 20 Sprachen für Kandidaten, zu einer Zeit, die ihm passt.
3. Sie erhalten die fünf Besten, mit Zitaten. Die Bewertung jedes Kandidaten wird mit Zitaten aus seinen eigenen Antworten begründet. Sie prüfen, vergleichen und entscheiden; die KI lehnt niemanden eigenständig ab und stellt niemanden eigenständig ein.

## Preise

- Small Business: 99 € pro Monat oder 79 € pro Monat bei jährlicher Abrechnung.
- Business: 699 € pro Monat oder 599 € pro Monat bei jährlicher Abrechnung.
- Enterprise (On-Premise): ab 90.000 € im ersten Jahr.
- Zusatzpakete in jedem Tarif: +100 KI-Interviews für 39 €, +1,000 Lebenslauf-Prüfungen für 19 €, +100 Sprachminuten für 49 €.
- Zugang: kostenlos registrieren und mit Beispielkandidaten ausprobieren; Karte hinterlegen, um live zu gehen; die erste Abbuchung erfolgt nach 24 Stunden; jederzeit kündbar.

## Vertrauen: was die KI tut und was nicht

- Keine Gesichts-, Stimm- oder Emotionsanalyse. HRBlade führt keine Gesichtsanalyse, keine Analyse von Stimmmerkmalen und keine Emotionserkennung durch; bewertet wird nur der Text der Antworten. Dies ist eine dauerhaft gültige schriftliche Erklärung (Referenz HRBLADE-ATT-001).
- Nachvollziehbare Bewertungen: Jede Bewertung ist mit Zitaten aus den Antworten des Kandidaten belegt, und die Einstellungsentscheidung trifft ein Mensch.
- Erkennung KI-geschriebener Antworten sowie optionale Integritätssignale, die der Arbeitgeber selbst aktiviert. Jeder Hinweis wird von einer Person geprüft.
- Gehostet in der EU (Amsterdam). Personenbezogene Daten von Kandidaten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
- Öffentliche Dokumente: Trust Center, die Erklärung zum Verzicht auf Emotionserkennung und das KI-Transparenzstatement.

## Wichtige Seiten

- [HRBlade: KI-Recruiting-Software für kleine Unternehmen](https://de.hrblade.com/): Was HRBlade macht, wie es in drei Schritten funktioniert, und die Preise.
- [Preise](https://de.hrblade.com/pricing/): Small Business 99 €/Monat (79 € jährlich), Business 699 €/Monat (599 € jährlich), Enterprise On-Premise ab 90.000 € im ersten Jahr, Zusatzpakete und wann die Abrechnung beginnt.
- [HRBlade für kleine Unternehmen](https://de.hrblade.com/solutions/smb/): Das KI-Recruiting-Team für Firmen, in denen eine Person das gesamte Recruiting übernimmt.
- [Funktionen](https://de.hrblade.com/features/): KI-Vorauswahl, KI-Interviews per Video, Telefon oder Chat, Shortlists mit Zitaten, integriertes ATS, MCP-Connector.
- [KI-Vorauswahl von Kandidaten](https://de.hrblade.com/ai-screening/): Wie jede Bewerbung geprüft und jede Bewertung begründet wird.
- [KI-Videointerviews](https://de.hrblade.com/video-interviews/): Zeitversetzte Videointerviews, bewertet nach dem Gesagten, nie nach Gesicht oder Stimme.
- [KI-Telefoninterviews](https://de.hrblade.com/voice-interviews/): Die KI ruft Kandidaten an und führt ein strukturiertes telefonisches Erstinterview.
- [KI-Chatinterviews](https://de.hrblade.com/chat-interviews/): Ein kurzes Textinterview über einen Link oder die Karriereseite.
- [Integriertes ATS](https://de.hrblade.com/ats/): Pipelines, Kanban-Board und Audit-Trail im selben Workspace.
- [Trust Center](https://de.hrblade.com/trust/): Wie die KI mit Kandidaten umgeht, samt den zugrunde liegenden Dokumenten.
- [Keine Emotionserkennung: Erklärung](https://de.hrblade.com/trust/no-emotion-recognition/): Dauerhaft gültige Erklärung, dass HRBlade keine Gesichter und keine Stimmmerkmale analysiert und keine Emotionen ableitet.
- [KI-Transparenzstatement](https://de.hrblade.com/ai-transparency/): Was die Modelle lesen, wo Daten verarbeitet werden, wie auf Verzerrungen getestet wird, Entscheidungsprotokolle.
- [Integrationen](https://de.hrblade.com/integrations/): Lever, Zapier, API und Webhooks, Job-Feeds, Kalender, Telefonie.
- [Entwickler: API, Webhooks, MCP](https://de.hrblade.com/help/developers/): REST-API, Webhooks und der MCP-Connector für KI-Assistenten.
- [Blog](https://de.hrblade.com/blog/): Leitfäden für HR in kleinen Unternehmen zu Vorauswahl, KI-Interviews und Recht rund ums Recruiting.
- [Kontakt](https://de.hrblade.com/contacts/): Vertrieb, Enterprise On-Premise, Partner und Support: info@hrblade.com.

## Fakten

- Integriertes Bewerbermanagementsystem (ATS); HRBlade lässt sich auch als Ebene für Vorauswahl und Erstinterview neben einem bestehenden ATS einsetzen.
- Heute verfügbare Integrationen: Lever, Zapier, REST-API und Webhooks, Google for Jobs und XML-Job-Feeds, Kalender-Feeds und Telefonieanbieter.
- MCP-Connector für Claude, ChatGPT und Cursor, damit ein KI-Assistent mit Ihren Stellen und Kandidaten in HRBlade arbeiten kann.
- 20 Sprachen für Interviews mit Kandidaten.
- 5-Sterne-Bewertungen auf G2 und Capterra. #3 Product of the Day auf Product Hunt.
- Kontakt: info@hrblade.com.