# HRBlade

> Autonome KI-Hiring-Plattform. Kein Tool. Kein Assistent. Das Hiring selbst. Blade führt den Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum 6-Monats-Performance-Review.

## Hauptseiten
- [HRBlade — Autonome KI-Hiring-Plattform](https://de.hrblade.com/): Startseite: Blade KI-Recruiter, 10 Plattform-Säulen, Belege, Pricing, FAQ. Kein Tool — das Hiring selbst.
- [Funktionen](https://de.hrblade.com/features/): Übersicht aller Plattform-Fähigkeiten mit Links zu Detailseiten.
- [Preise](https://de.hrblade.com/pricing/): Standard, Premium, Premier, Enterprise. Preise skalieren mit aktiven Stellen, Nutzerplätzen, KI-Credits sowie Video-/Voice-Minuten.
- [Über uns](https://de.hrblade.com/about/): Team, Mission, Produktansatz.
- [Kunden](https://de.hrblade.com/customers/): Recruiting-Teams, die HRBlade bereits in den USA, EU und MENA einsetzen.
- [Kontakt](https://de.hrblade.com/contacts/): Sprich unser Team an, frage Enterprise-Pricing oder On-Prem-Deployment an.
- [FAQ](https://de.hrblade.com/faq/): Antworten zu KI-Agenten, DSGVO, On-Prem-Deployment, Predictive Hiring und Pricing.
- [Blog](https://de.hrblade.com/blog/): Artikel zu KI-Hiring, Case Studies und Plattform-Deep-Dives.

## Plattform-Säulen
- [Blade — Autonomer KI-Recruiter](https://de.hrblade.com/ai-recruiter/): KI-Agent mit 17 Hiring-Intents. Semantische Kandidatensuche in deiner Datenbank in 2 Sekunden. Sprache und Text. 15+ Sprachen. Kein Plugin — das Hiring selbst.
- [KI-Videointerviews](https://de.hrblade.com/video-interviews/): Asynchrone und Live-Interviews mit Bewertung pro Kompetenz und mehrschichtiger Integritätsprüfung.
- [KI-Voice-Agent](https://de.hrblade.com/voice-interviews/): Die KI ruft Kandidaten selbst an, führt das Erstgespräch und bewertet per Stimme. Antwortlatenz <500 ms.
- [Predictive Hiring](https://de.hrblade.com/predictive-hiring/): Korrelation zwischen KI-Score und Job-Performance nach 6 Monaten: r = 0,74. Pro-Kunde-Modell wird auf eurer Hiring-Historie nachtrainiert.
- [Adaptive kognitive Assessments](https://de.hrblade.com/assessments/): Neun adaptive (CAT) kognitive Spiele. Schwierigkeitsstufen 1–5. 95+ kalibrierte Aufgaben. 10 Minuten statt 60 wie bei klassischen psychometrischen Tests.
- [KI-Sourcing](https://de.hrblade.com/sourcing/): 30+ deduplizierte Quellen: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Apollo, Hunter und mehr. Semantische Suche in natürlicher Sprache.
- [Digital Twin](https://de.hrblade.com/digital-twin/): KI-Persona aus Lebenslauf, öffentlichen Profilen und vorherigen Antworten des Kandidaten. Hiring Manager üben Interviews vor dem echten Gespräch.
- [Engagement-Ketten](https://de.hrblade.com/engagement-chains/): No-Code-Workflow-Builder: Trigger lösen Schritte mit E-Mail, Slack, WhatsApp, Voice-Agent-Anrufen und Follow-up-Sequenzen aus.
- [Hiring-Autopilot](https://de.hrblade.com/autopilot/): Voll autonomer Pipeline von Sourcing bis Angebot. Die Plattform sourct, screent, interviewt und shortlistet; Menschen bestätigen nur die letzte Stufe.
- [KI-Screening](https://de.hrblade.com/ai-screening/): Deklarative Knockout-Regeln plus mehrschichtige Erkennung von KI-generierten und unehrlichen Antworten. Audit-Trail pro Entscheidung.

## Zahlen mit Quellen
- 70% der Recruiter-Routine automatisiert — interner Benchmark über 40+ Pilot-Deployments, 2025
- r = 0,74 Korrelation zwischen KI-Score und 6-Monats-Performance — Benchmark-Kohorte: 2.400 Einstellungen mit verifizierten Reviews, 2025
- 2 Sekunden — Production-p95-Latenz auf dem Talent-Search-Index, 2025
- 30+ aktive Sourcing-Connectors — HRBlade-Connector-Katalog, 2025

## Compliance & Infrastruktur
- DSGVO + CCPA-konform. Data Processing Agreement auf Anfrage verfügbar.
- Wähle deine Datenresidenz: EU-Frankfurt, US-East, UK oder VAE (Enterprise). Kundendaten verlassen die Region nicht.
- On-Premise- / Private-Cloud-Deployment für regulierte Branchen (Banken, Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor, Verteidigung).