Kein Tool.
Das Recruiting selbst.

Wir führen das Recruiting end-to-end, vom Erstkontakt bis zur Performance-Review. 90 % der Recruiter-Routinearbeit werden automatisiert. Ihr Team trifft die Entscheidungen.

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HRBlade dashboard on desktop and mobile: hiring KPIs, open requisitions, candidate pipeline and AI-suggested next actions

Vertrauen von Recruiting-Teams in über 20 Ländern

So funktioniert es

Ein Produkt, der gesamte Hiring-Lifecycle

Kein Bündel aus sieben Tools — ein KI-Agent führt die Candidate Journey vom Erstkontakt bis zur 6-Monats-Performance-Review.

01Schritt 1

Der KI-Agent sourct und kontaktiert eigenständig

Blade nimmt eine Anfrage in natürlicher Sprache und findet in zwei Sekunden passende Kandidaten in Ihrer Datenbank und über 30 Quellen. Er schreibt das Outreach, verhandelt Termine und führt das Gespräch.

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02Schritt 2

Video, Stimme und kognitive Spiele — ein System

Asynchrone Videointerviews, Echtzeit-Voice-Agent (< 500 ms Latenz), neun adaptive kognitive Spiele. Jede Antwort wird automatisch pro Kompetenz mit kriteriumsbezogener Erklärung bewertet.

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03Schritt 3

Performance-Vorhersage — Ihr Team trifft die Entscheidung

Die Plattform schließt den Kreis über Ihrer Einstellungshistorie: KI-Bewertungen aus dem Interview werden mit späteren Leistungsbeurteilungen abgeglichen und die Korrelation wird Ihnen berichtet. Prognosen kommen mit Begründung; die finale Entscheidung bleibt bei Menschen.

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Kundenfälle

Recruiting-Teams, die mit HRBlade mehr besetzen

Vom Einzelhandel bis zu Engineering-Panels im Fintech — echte Teams, echte Ergebnisse. Stöbere durch Cases, die zu deinem Hiring passen.

Alle Kunden ansehen

Lächelnde Recruiterin in einem modernen Büro nutzt die KI-Hiring-Plattform HRBlade

Wirkung in Zahlen

Teams mit HRBlade besetzen mehr Stellen

Zahlen aus aktiven Deployments — keine Folien. Hiring wird zu einem messbaren System, kein Glücksspiel.

Schnellere Einstellung

0%+

Return on Investment

Länder

0K+

Accounts

HRBlade in Zahlen

Beweise, keine Marketing-Versprechen

Jede Metrik kommt mit Quelle: Benchmark, Kohorte, Methodik. Recruiting hört auf, eine Lotterie zu sein, und wird zu einem messbaren System.

70 %

der Recruiter-Routinearbeit automatisiert

3 / 6 / 12 Mon.

Zeitpunkte, an denen KI-Bewertung auf reale Leistung trifft

2 Sek.

Kandidatensuche in natürlicher Sprache

Stimmen

Was unsere Kunden sagen

“HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.”
VP People
“Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.”
Head of Talent
“Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.”
Director of People Operations
“Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.”
Founder & CEO
“Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.”
Senior Recruiterin
“Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.”
People Ops Lead
“Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.”
Talent Director
“Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.”
Head of Recruiting
“Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.”
Chief People Officer
“Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.”
VP Engineering

Branchenauszeichnungen

Von Branchenführern ausgezeichnet

Unabhängige Reviewer und Analysten haben HRBlade unter die besten Recruiting-Software-Lösungen eingestuft.

Recruiting ohne Routinearbeit. Der KI-Agent ist da.

14 Tage kostenlos. Migration Ihrer aktuellen Stellen und Kandidaten — wir kümmern uns. Kompletter Stack-Wechsel in 2–4 Wochen.

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Recruiting-Teams, die mit HRBlade mehr besetzen

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