Computer Adaptive Testing (CAT) über 9 kognitive Spieltypen: Mustererkennung, Arbeitsgedächtnis, Aufgabenwechsel, Verarbeitungsgeschwindigkeit, räumliches Denken, Priorisierung, ethische Dilemmata, Detailgenauigkeit, numerisches Denken. Über 95 kalibrierte Items. Schwierigkeit passt sich pro Antwort an.
Klassische psychometrische Tests dauern über 60 Minuten und langweilen starke Kandidaten zum Abbruch. Die 9 adaptiven Spiele von HRBlade laufen in 10 Minuten — die Schwierigkeit steigt bei richtigen Antworten und sinkt bei falschen, sodass Sie ein präzises Perzentil in einem Bruchteil der Zeit erhalten.
Mustererkennung, Arbeitsgedächtnis, Aufgabenwechsel, Verarbeitungsgeschwindigkeit, räumliches Denken, Priorisierung, ethische Dilemmata, Detailgenauigkeit, numerisches Denken.
Jede richtige Antwort hebt das Schwierigkeitsband; jede falsche senkt es. Das Modell konvergiert schnell auf die wahre Fähigkeit des Kandidaten — keine 60-Frage-Tests nötig.
Item-Bank gegen psychometrische Normen mit Item-Response-Theorie (IRT) validiert. Schwierigkeitsparameter werden vierteljährlich rekalibriert, während die Pool wächst.
Kandidaten werden gegen eine globale Kohorte von über 100k Test-Teilnehmern, segmentiert nach Rollen-Familie, gerankt. Der Score Ihres Hires hat Bedeutung im Kontext, nicht nur als Rohwert.
Tab-Switch-Erkennung, Anomalie-Flags für Zeit pro Item, IP-/Geräte-Fingerprinting, optionales Webcam-Proctoring. Cheater landen in einer Review-Queue.
Gesamte Batterie in ~10 Minuten statt 45–60 für klassische Tests. Drop-off-Rate fällt von ~30% auf unter 8% in unseren Pilot-Daten.
Engineering: Mustererkennung + Arbeitsgedächtnis + Verarbeitungsgeschwindigkeit; Sales: Priorisierung + ethische Dilemmata + Detailgenauigkeit. Konfigurierbar pro Requisition.
Spiel-UI ist mobile-friendly und intuitiv. Schwierigkeit passt sich automatisch an. Die KI trackt nicht nur Korrektheit, sondern auch Reaktionszeit, Retry-Muster und Konfidenz-Signale.
Ergebnisseite zeigt Perzentil vs. Kohorte, 5 Kompetenz-Scores, empfohlene Pass/Fail-Entscheidung und Follow-up-Interview-Probes für schwache Bereiche.
Quelle: HRBlade Produktspezifikation, 2025
Quelle: Interner Benchmark über 12k Kandidaten, 2025
Quelle: Kunden-A/B-Benchmark, 2025
Customer Support, Handel, Sales — wenn CV-Signale dünn sind, sind kognitive Assessments der stärkste Performance-Prädiktor. Auf 100% der Bewerber anwenden.
Kombinieren Sie Mustererkennung + Arbeitsgedächtnis + räumliches Denken mit einem Take-home-Coding-Test. Kognitive Werte werden mit Ihren Code-Review-Ergebnissen abgeglichen, damit Sie sehen, was Leistung in Ihrem Team wirklich vorhersagt.
Ethische Dilemmata + Priorisierung + Verarbeitungsgeschwindigkeit prognostizieren Manager-Beförderungen in unserer 6-Monats-Follow-up-Kohorte mit 83% Genauigkeit.
Items sind kultur- und sprachneutral entworfen (keine Idiome, keine kulturspezifischen Referenzen). Wir benchmarken Adverse Impact über geschützte Gruppen jährlich mit einem externen I/O-Psychologen; Ergebnisse auf Anfrage veröffentlicht.
Multi-Agent-KI simuliert reale Teamdynamik — vor Einstellung, Beförderung oder Reorganisation.
Schließt den Kreis über Ihrer Einstellungshistorie: KI-Bewertungen gegen spätere Leistungsbeurteilungen.
Asynchron und live. Auto-Transkription, Bewertung in 5 Kompetenzen, mehrschichtige Anti-Cheat-Erkennung.
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