HRBlade
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Öffentlicher Sektor

Audit-Niveau-Recruiting für den öffentlichen Sektor

Öffentliche Behörden brauchen Datenresidenz, Audit-Trails und konforme Workflows. HRBlade liefert sie alle — On-Prem oder in einer FedRAMP-bereiten Umgebung.

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Öffentlicher-Sektor-bereit

Designed for the procurement bar

We work directly with public-sector procurement teams to satisfy contract requirements. Custom SLAs, dedicated solution engineering and federal cloud deployment options on request.

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Data sovereignty
Customer data stays in jurisdiction
Audit trail
Every decision discoverable on demand
Multi-stakeholder
Hiring panel coordination
Compliance reporting
EEOC, OPM, agency-specific

Konformität, die Audits standhält

On-Prem-Deployment

Vollständig On-Prem oder in der Government Cloud. Daten verlassen Ihren Perimeter nie.

Audit-Niveau-Trail

Jede Aktion protokolliert, exportierbar, unveränderlich. Mehrjährige Aufbewahrung konfigurierbar.

Sicherheitsfreigabe-Workflows

Eingebaute Workflows für Sicherheitsfreigabe-Verifizierung, Doppel-Genehmigung und Konflikt-Verifizierung.

Öffentlicher-Sektor-Trust

Warum Behörden HRBlade wählen

  • ✓Konformitätspfad-Roadmap aktiv
  • ✓Vollständig im Customer-Perimeter deploybar
  • ✓Unveränderliche Protokolle, mehrjährige Aufbewahrung
  • ✓Workflows für sensible Rollen eingebaut
Videointerviews aufzeichnenFrage 3 von 5:Erzählen Sie uns von Ihrer Teamwork-ErfahrungProgress: 3/5 questionsREC02:45Kandidaten-Antworten12 newAlex M.3:24 min92%Maria K.2:58 min87%Daniel P.4:10 min78%Elena S.3:02 min95%Ivan R.2:45 min71%Zeige 5 von 12View all

Verwendete Funktionen

Videointerviews

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KI-Screening

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Kognitive Assessments

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KI-Sourcing

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Engagement Chains

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Predictive Hiring

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Verwandte Lösungen

Enterprise

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Gesundheitswesen

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Banken

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Stimmen
Was unsere Kunden sagen
  • “HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.”
    VP People
    “Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.”
    Head of Talent
  • “Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.”
    Director of People Operations
    “Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.”
    Founder & CEO
  • “Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.”
    Senior Recruiterin
    “Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.”
    People Ops Lead
  • “Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.”
    Talent Director
    “Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.”
    Head of Recruiting
  • “Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.”
    Chief People Officer
    “Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.”
    VP Engineering
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