Multi-Agent-KI gibt jeder Person in Ihrem Team einen LLM-Agenten, der spricht, reagiert und entscheidet — in einem Szenario Ihrer Wahl. Das Ergebnis: Chemie-Score, Konfliktzonen und personenbezogene Verdikte mit Zitatbelegen.
Kein Chatbot. Jeder Teilnehmer wird zu einem Charakter-Agenten mit echtem Big-Five-Profil, Kommunikationsstil, Stärken und Motivationen. Setzen Sie sie in ein Szenario — einen Teamkonflikt, einen Stress-Deadline, eine 90-tägige Onboarding-Reise — und beobachten Sie die Dynamik Zug um Zug. Dann analysiert HRBlade den Dialog und sagt Ihnen, was tatsächlich passieren würde.
Wird dieser Kandidat passen? Setzen Sie ihn in Ihr bestehendes Team und beobachten Sie, wie Chemie, Reibung und Zusammenarbeit entstehen. Erhalten Sie einen 0–100 Chemie-Score mit Aufschlüsselung für Kommunikation, Vertrauen, Konfliktlösung und Innovation.
Sechs Checkpoints von Tag 1 bis Monat 3. Sehen Sie die Integrations-Trajektorie, die Retentionsprognose und Warnsignale, die normalerweise erst nach Reue über das Angebot auftauchen.
Lassen Sie dasselbe Team mit und ohne den Kandidaten laufen. Die Differenz zeigt den realen Effekt auf Moral, Produktivität, Konflikt und Innovation — quantifiziert, nicht geraten.
Stress-testen Sie eine Reorganisation, einen Budgetschnitt, einen Merger, den Weggang einer Schlüsselperson. Beschreiben Sie das Szenario in eigenen Worten; die Simulation läuft und berichtet.
Jede Empfehlung zitiert die Dialogzüge, aus denen sie stammt. Strong Hire / Hire / Cautious / Pass — mit den realen Momenten, die zum Urteil führten.
Agenten werden mit den realen Big-Five-Traits, dem Kommunikationsstil und der Bio jeder Person geseedet — gezogen aus Interview-Transkripten, AI Surveys und Assessments. Keine generischen Personas.
Wählen Sie, wen Sie evaluieren und welchem Team er beitritt. Profile werden automatisch aus Kandidaten- oder Mitarbeiterdatensätzen geladen.
Team-Kompatibilität, Onboarding, Leadership A/B oder beschreiben Sie Ihre eigene Situation in einfachen Worten.
Etwa 15 Züge mit dialogischen Aktionen und Entscheidungen in der Rolle. Jeder Agent liest die Konversationshistorie und antwortet stimmig — mit Sentiment, Aktion und inneren Gedanken.
Empfehlung pro Person mit Zitatbelegen, Konfliktzonen mit Schweregrad, Team-Chemie-Aufschlüsselung und einem narrativen Bericht von 4–6 Absätzen.
Quelle: HRBlade SimulationEngine Spec
Quelle: HRBlade SimulationEngine Spec
Quelle: HRBlade Produkt
Vor dem Angebot lassen Sie den Kandidaten gegen drei Ihrer Top-Performer laufen. Wenn die Chemie unter 60 liegt und Konfliktzonen hoch sind, haben Sie sich gerade ein Jahr Dysfunktion gespart.
Wird dieser Engineer ein guter EM? Lassen Sie eine Leadership-A/B-Simulation laufen. Die Differenz bei Team-Moral und Innovation ist Ihre Antwort.
Lassen Sie die 90-Tage-Simulation am Tag 1 laufen. Wenn die Trajektorie in Woche 2 sinkt, haben Sie Zeit zur Kurskorrektur, bevor die Probezeit endet.
Zwei Teams werden zusammengelegt? Berichtslinien werden umstrukturiert? Lassen Sie eine Custom-Scenario-Simulation laufen und sehen, wer aneinandergerät, wer als Brücke auftaucht, wer isoliert wird.
Er ist im realen psychometrischen Profil jeder Person, im Kommunikationsstil und den geäußerten Motivationen verankert — gezogen aus AI Surveys, Interview-Transkripten und Assessments. Der Dialog ist kein Transkript dessen, was sie sagen werden; er ist ein hochfideles Modell dessen, wie sie typischerweise reagieren. Behandeln Sie Verdikte als strukturierte Zweitmeinung, nicht als Lügendetektor.
Erfassen Sie Fluchtrisiko, Burnout und stille Konflikte — mit Zitatbelegen aus offenen Antworten.
Ihre Talentdatenbank ist ein Graph, keine Liste. Finden Sie versteckte Verbindungen, Skill-Lücken und interne Mobilitätspfade.
Lernt aus Ihrer Hiring-Historie. Korrelation KI-Score und 6-Monats-Performance: r = 0,74.
