KI generiert die richtigen Fragen für Ihr Ziel, bewertet Antworten in Engagement, Retentionsrisiko und Big Five und legt evidenzbasierte Bedenken aus offenen Texten offen — in über 20 Sprachen.
Pulse-Checks, Retentionsrisiko, Performance-Selbstreview, Wellbeing, Culture Fit, Onboarding-Feedback. KI generiert Fragen, die auf Ihre Unternehmenskultur zugeschnitten sind, und analysiert Antworten auf Sentiment, Anomalien und Risikosignale. Jeder Flag kommt mit dem Zitat, das ihn ausgelöst hat — damit HR handeln kann, nicht raten muss.
Sagen Sie der KI Ihr Ziel — «Fluktuationsrisiko in Q2 erkennen» oder «Burnout im Engineering finden» — und sie generiert eine Umfrage, die auf Ihre Unternehmenskultur und den Rollen-/Team-Kontext zugeschnitten ist.
Personenbezogenes Retentionsrisiko (niedrig / mittel / hoch) gestützt durch Signale: Erwähnungen von Frustration in Freitexten, umgekehrt skalierte Konsistenz, direkte Fluchtrisikofragen und Verhaltensmuster.
Folgert Big-Five-Traits, Kommunikationsstil und Stresstoleranz aus Antworten — und speist AI Simulations und Talent Graph für reichere Profile über die Zeit.
Jedes risk_signal, jede Sorge und jede Empfehlung zitiert die Antwort, die sie ausgelöst hat. Keine Black-Box-Scores — vollständige Nachvollziehbarkeit für HR und Führungskräfte.
Umfragen werden in Ihrer Unternehmenssprache generiert und können für verteilte Teams automatisch übersetzt werden. Lazy Translation: Nur die Sprachen, die Ihre Respondenten tatsächlich sprechen, werden verarbeitet.
Führen Sie anonyme, identifizierte oder hybride Umfragen durch. KI-Insights zeigen Team-Themen weiterhin an, wenn individuelle Antworten anonym sind — Vertrauen schützen, Signal extrahieren.
«Pulse-Check Engagement im Vertrieb», «Retentionsrisiko vor Q4-Budget-Freeze erkennen» oder ein Template wählen (Pulse / Retention / Wellbeing / Culture Fit / Onboarding / Performance Self-Review).
Zugeschnitten auf Ihre Unternehmenskultur, die Rolle des Teams und das Ziel. Mix aus Skalen-, Multiple-Choice-, Ja/Nein- und Freitextfragen — mit umgekehrt skalierten Items zur Erkennung unaufmerksamer Antworten.
E-Mail, In-App, Slack — oder Share-Link. Mehrsprachig. Mobile-first. Erinnerungen werden automatisch versendet; Antwortrate wird verfolgt.
Personenbezogene Scores (Engagement / Retentionsrisiko / Wellbeing / Big Five), Team-Aggregate und Risk-Signal-Liste mit Zitatbelegen. Empfohlene Aktionen sind an konkrete Befunde gekoppelt.
Quelle: HRBlade SurveyTemplate-Bibliothek
Quelle: HRBlade Produkt
Quelle: HRBlade SurveyInsightsService
Führen Sie einen quartalsweisen Retentions-Pulse durch. Die KI flaggt Personen, die Richtung Ausstieg tendieren — mit den Zitaten, die das signalisieren. Manager-1-on-1s werden proaktiv statt post-mortem.
Führen Sie die Onboarding-Feedback-Umfrage an Tag 30 / 60 / 90 durch. Freitext + Sentiment legt die echte Reibung offen, die Neue ihrem Manager nicht erzählen.
Führen Sie die Culture-Fit-Umfrage bei bestehenden Mitarbeitern durch, um Ihre echte Kultur zu verstehen (vs. die auf der Karriereseite) — und nutzen Sie sie dann zur Feinabstimmung der Hiring-Kriterien und der AI Simulations.
Ihre Wahl — vollständig anonym, identifiziert oder hybrid (manche Fragen identifiziert, andere anonym). Anonyme Durchläufe produzieren weiterhin Team-KI-Insights; identifizierte Durchläufe schalten personenbezogene Tracking und Trends frei.
Multi-Agent-KI simuliert reale Teamdynamik — vor Einstellung, Beförderung oder Reorganisation.
Ihre Talentdatenbank ist ein Graph, keine Liste. Finden Sie versteckte Verbindungen, Skill-Lücken und interne Mobilitätspfade.
No-Code-Workflow-Builder: Trigger → Schritte → Aktionen. E-Mail, Slack, WhatsApp, Follow-up-Sequenzen.
