HRBlade
Kostenlose Testphase starten
KI-Sourcing

30+ Quellen, eine Suche, null Duplikate

Pluggable Konnektoren: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt und 20 weitere. Profile aus verschiedenen Quellen werden automatisch verlinkt und dedupliziert.

Suche läuft auf semantischen Embeddings: eine Anfrage wie «Backend-Go-Engineer mit Hochlast-Fintech-Erfahrung, offen für Remote» liefert eine gerankte Liste aus allen verbundenen Quellen gleichzeitig.

Demo buchen14 Tage kostenlos
Funktionen

Was diese Säule kann

Über 30 pluggable Quellen

Von Mainstream-Jobboards über professionelle Communities bis zu offenen Karriereseiten — globale Abdeckung in USA, EU, MENA und APAC.

Identitätsauflösung über Quellen

Derselbe Kandidat auf fünf verschiedenen Sites wird zu einem kanonischen Profil zusammengeführt. Kein doppeltes Outreach, keine Recruiter-Verwirrung.

Semantische Anfragen

Suche in natürlicher Sprache: «Product Manager mit Marketplace-Erfahrung in NYC». Das Modell versteht Synonyme, Seniority-Signale und benachbarte Skills.

Ranking nach Rollen-Fit

Ergebnisse sortiert nach Nähe zur Rollenbeschreibung und Ihrem Team-Kulturprofil — nicht nach Aktualität. Top-of-List ist tatsächlich Top-of-List.

Pluggable Konnektor-Architektur

Neue Quellen werden als Konnektoren ausgeliefert. Haben Sie ein Nischen-Regional-Board oder ein internes Alumni-Netzwerk? Wir fügen es in 1–2 Tagen hinzu.

Privacy-by-Design

Nur öffentliche Informationen und explizite Consent-Flows. Per-Profil-Audit-Trail über die Herkunft jedes Datenpunkts. DSGVO- und CCPA-konform.

Demo

So läuft Sourcing ab

  1. 1

    Rolle beschreiben

    Beschreibung in natürlicher Sprache, wen Sie brauchen, woran sie arbeiten und wie das Team operiert. Optional eine JD-Vorlage anhängen.

  2. 2

    KI fächert über Quellen aus

    Die Anfrage wird zerlegt, parallel an alle verbundenen Quellen versendet, Ergebnisse werden dedupliziert und gegen Ihr Kulturprofil neu gerankt.

  3. 3

    Gerankte Shortlist in unter einer Minute

    Sie erhalten eine gerankte Liste mit einer Erklärung pro Kandidat: «5 Jahre Go, 2 Fintech-Rollen, hat zu einem Hochdurchsatz-Exchange beigetragen — 92% Match». Ein Klick zum Outreach.

Sourcing connector setup: 30+ sources including LinkedIn, GitHub, StackOverflow, Indeed and Hunter — OAuth, rate limits and search rules
Zahlen mit Quelle

Was die Benchmarks zeigen

30+
Produktiv-Source-Konnektoren

Quelle: HRBlade Konnektor-Katalog, 2025

2 Sek.
Suche im vereinheitlichten Index

Quelle: Produktions-p95-Latenz, 2025

−65%
doppeltes Outreach vs. silierte Tools

Quelle: Pilot-Benchmark über 12 Kunden, 2025

Anwendungsfälle

Wann das besonders nützlich ist

Tech-Recruiting

GitHub, Stack Overflow, Hacker News Who's Hiring — Quellen, in denen Sie tatsächlichen Code und Engineering-Aktivität sehen, nicht nur Keywords im CV.

Multi-Region-Recruiting

Region-bewusste Konnektoren mit Geo-Fences und Relocation-Readiness-Signalen. Globale Pipeline ohne separate Tools pro Markt.

Wettbewerbs-Sourcing

Verfolgen Sie Kandidaten aus bestimmten Unternehmen oder Industriesegmenten — innerhalb der ToS jeder Quelle. Nützlich für gezieltes Outreach in engen Märkten.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Out of the box: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Indeed, Glassdoor, Apollo, Hunter, XING, StepStone, Bayt, AngelList, Wellfound, Hacker News Who's Hiring und öffentliche Karriereseiten. Vollständige Liste auf Demo verfügbar — wächst monatlich.

Verwandte Säulen

Mehr zum Erkunden

Blade AI Recruiter

Autonomer KI-Agent mit 17 Recruiting-Intents. Semantische Kandidatensuche in Ihrer Datenbank in 2 Sekunden.

Talent Graph

Ihre Talentdatenbank ist ein Graph, keine Liste. Finden Sie versteckte Verbindungen, Skill-Lücken und interne Mobilitätspfade.

Engagement Chains

No-Code-Workflow-Builder: Trigger → Schritte → Aktionen. E-Mail, Slack, WhatsApp, Follow-up-Sequenzen.

Stimmen
Was unsere Kunden sagen
  • “HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.”
    VP People
    “Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.”
    Head of Talent
  • “Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.”
    Director of People Operations
    “Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.”
    Founder & CEO
  • “Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.”
    Senior Recruiterin
    “Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.”
    People Ops Lead
  • “Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.”
    Talent Director
    “Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.”
    Head of Recruiting
  • “Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.”
    Chief People Officer
    “Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.”
    VP Engineering
Recruiting ohne Routinearbeit. Der KI-Agent ist da.
14 Tage kostenlos. Migration Ihrer aktuellen Stellen und Kandidaten — wir kümmern uns. Kompletter Stack-Wechsel in 2–4 Wochen.
Demo buchenKostenlose Testphase starten
HRBlade
Produkt
Blade AI RecruiterAI SimulationsAI SurveysTalent GraphKI-VideointerviewsKI-Voice-AgentAI Job DescriptionsPreise
Sourcing & Automatisierung
KI-SourcingPredictive HiringKognitive AssessmentsDigital TwinEngagement ChainsHiring AutopilotKI-ScreeningATS
Lösungen
VolumeneinstellungHandelTech & EngineeringEnterpriseÖffentlicher SektorAlle Lösungen
Unternehmen
Über unsKarriereKontaktKundenPartnerprogramm
Ressourcen
ROI CalculatorProdukttourBlogWissensdatenbankFAQEvents
Frag KI über HRBlade
2026 HRBlade. Alle Rechte vorbehaltenDatenschutzerklärungNutzungsbedingungenImpressum