KI-Assistent

Ihr Recruiting-Copilot

Name: Ihr Recruiting-Copilot
Brand: HRBlade
Availability: InStock

Ein KI-Assistent eingebettet in jeden Bildschirm von HRBlade. Entwirft E-Mails, fasst Interviews zusammen, hebt Top-Kandidaten hervor und beantwortet das «Warum» mit Zitatbelegen — alles aus Ihren Tenant-Daten.

Kostenlose Testphase starten

AI agent management screen: 17 conversational intents, scenario builder, automation triggers, model settings and live conversation logs

Funktionen

Augmentiert jeden Recruiter-Touchpoint

Inline überall

Auf jedem Kandidaten-, Vakanz- oder Interview-Bildschirm fragen Sie den Assistenten nach Zusammenfassung, Vergleich oder Empfehlung für nächste Schritte.

E-Mail- und Nachrichten-Entwürfe

Personalisiertes Outreach, Terminierungsnachrichten und Absagen — entworfen aus Kandidatenkontext, von Ihnen bearbeitet.

Evidenzbasierte Antworten

Jede Empfehlung zitiert die Quelldaten: Interview-Turn, Assessment-Score, Sourcing-Signal.

Vorteile

10+ Stunden pro Recruiter pro Woche sparen

✓Entwürfe bereit, bevor Sie den Prompt fertig haben
✓Liest Transkripte, Umfragen, Scoring und CVs in Sekunden
✓Tone-of-Voice passt zu Ihrer Unternehmensmarke
✓Datenschutz: bleibt in Ihrem Tenant, keine Daten verlassen Ihren Workspace

Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict

Stimmen

Was unsere Kunden sagen

“HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.”
VP People
“Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.”
Head of Talent
“Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.”
Director of People Operations
“Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.”
Founder & CEO
“Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.”
Senior Recruiterin
“Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.”
People Ops Lead
“Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.”
Talent Director
“Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.”
Head of Recruiting
“Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.”
Chief People Officer
“Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.”
VP Engineering

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