Führen Sie Videointerviews nach Ihrem Zeitplan durch
Asynchrone Videointerviews lassen Kandidaten Antworten aufzeichnen, wann es ihnen passt, und Sie können sie jederzeit überprüfen. Funktioniert auf jedem Gerät.
Bauen Sie das Interview einmal — führen Sie es mit Tausenden durch
Konfigurieren Sie Ihre Fragenset, senden Sie Kandidaten den Link. Sie zeichnen Antworten auf Video nach eigenem Zeitplan auf. Sie überprüfen die Aufnahmen, bewerten und besprechen mit Ihrem Team.
Bauen Sie ein Fragenset für Videointerviews oder wählen Sie aus der Bibliothek vorgefertigter Vorlagen.
Link senden
Kandidaten erhalten den Link und zeichnen Video-Antworten nach eigenem Zeitplan auf.
Ergebnisse bewerten
Überprüfen Sie Aufnahmen, nutzen Sie KI-Scoring und besprechen Sie mit Ihrem Team.
Alles an einem Ort
Analytics, KI-Bewertung und Team-Zusammenarbeit
Jedes Tool für effektives Recruiting lebt auf einer Plattform. Analysieren Sie Daten, bewerten Sie Kandidaten mit KI und arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen — ohne zwischen fünf SaaS-Apps zu springen.
Analytics-Dashboard mit Filtern und Suche
Verfolgen Sie Hiring-Metriken, filtern Sie Kandidaten nach Status, Rolle und Score. Alles an einem Ort — und exportierbar in Ihr Data Warehouse.
“HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.”
VP People
“Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.”
Head of Talent
“Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.”
Director of People Operations
“Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.”
Founder & CEO
“Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.”
Senior Recruiterin
“Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.”
People Ops Lead
“Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.”
Talent Director
“Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.”
Head of Recruiting
“Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.”
Chief People Officer
“Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.”
VP Engineering
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