HRBlade
Kostenlose Testphase starten
Autonomer KI-Agent

Blade AI Recruiter — Ihr Recruiting, von KI erledigt

Autonomer KI-Agent mit 17 Recruiting-Intents. Sourct, schreibt, ruft an, interviewt, bewertet und plant. 2-Sekunden-Semantiksuche in Ihrer Kandidatendatenbank. Sprache und Text. Über 15 Sprachen mit Auto-Erkennung.

Kein Chatbot. Kein Copilot. Das Recruiting selbst. Blade nimmt eine Anfrage in natürlicher Sprache, wählt die passenden Quellen, schreibt das Outreach, führt das Interview und liefert Ihnen ein strukturiertes Assessment. Ihr Team konzentriert sich auf Entscheidungen — Blade macht die Arbeit.

Demo buchen14 Tage kostenlos
Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict
Funktionen

Was diese Säule kann

Semantische Kandidatensuche

Anfrage in natürlicher Sprache: «Senior Frontend-Engineer mit Fintech-Erfahrung in Berlin, offen für hybrid». Blade liefert passende Kandidaten in unter 2 Sekunden.

Sprach- und Text-Dialog

In der App, in Slack, am Telefon. Versteht Befehle, stellt Rückfragen und hält den Kontext über den gesamten Kandidaten-Lifecycle.

17 Recruiting-Intents

Sourcing, Outreach, Interview-Planung, Absagen-Handling, Status-Updates, Manager-Reports, Angebotsentwürfe, Referenz-Checks und mehr.

Über 15 Sprachen, automatisch erkannt

Erkennt die Sprache des Kandidaten ab der ersten Nachricht und wechselt automatisch. Outreach, Interviews und Angebote in der Muttersprache des Kandidaten.

2 Sekunden Antwortzeit

Vector-Index über Ihre gesamte Kandidatenbasis, Nachrichtenverlauf und Hiring-Entscheidungen. Kein Kontextwechsel, kein Notizen-Nachschlagen.

Erklärbare Entscheidungen

Jede Aktion mit Audit-Trail: was getan wurde, warum, welche Kandidatensignale es informiert haben. DSGVO Art. 22 Compliance eingebaut.

Demo

So läuft ein typisches Gespräch ab

  1. 1

    Frage in natürlicher Sprache

    Formulieren Sie die Aufgabe wie für einen Kollegen: «finde drei Product Manager mit Marketplace-Erfahrung und buche sie für Dienstag».

  2. 2

    Aktion, kein Report

    Blade liefert keine CSV und ist weg. Es schreibt, ruft an, plant, hakt nach und hält das Team auf dem Laufenden.

  3. 3

    Sie treffen die finale Entscheidung

    Nach jeder Stage erhalten Sie eine knappe Zusammenfassung: Bewertung pro Kompetenz, Risikohinweise, Hire/No-Hire-Empfehlung. Die Entscheidung bleibt menschlich.

Detailed AI evaluation of a candidate's interview: per-competency scores 80–96%, transcript highlights with reasoning markers and a final verdict
Zahlen mit Quelle

Was die Benchmarks zeigen

2 Sek.
Suche in der Kandidatendatenbank

Quelle: Produktions-p95-Latenz auf Talent-Search-Index, 2025

17
Recruiting-Intents in Produktion

Quelle: HRBlade Produktspezifikation, 2025

15+
automatisch erkannte Sprachen

Quelle: Interner Benchmark über Pilot-Deployments, 2025

Anwendungsfälle

Wann das besonders nützlich ist

Founder-geführtes Recruiting

Frühphasen-Startups, in denen Founder das Recruiting selbst übernehmen. Blade absorbiert Sourcing, Outreach und Planung, sodass Founder nur in den Gesprächen mit hoher Signal-Dichte auftauchen.

Volumeneinstellung

Handel, Support, Lager. Hunderte Kandidaten gleichzeitig, jeder mit personalisiertem Gespräch — niemand fällt durchs Raster.

Verteilte Teams

Recruiting über mehrere Zeitzonen und Standorte. Blade löst Verfügbarkeit auf und bucht Interviews ohne manuelles Zeitzonen-Jonglieren.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Ein Chatbot beantwortet Fragen nach Skript. Blade ist zielorientiert: geben Sie ihm «finde und engagiere drei Kandidaten» und es wählt die Quelle, schreibt Outreach, plant und meldet zurück. Bots reagieren. Blade handelt.

Verwandte Säulen

Mehr zum Erkunden

KI-Voice-Agent

Ruft Kandidaten selbst an. < 500 ms Antwortlatenz, vollständiges Screening, Echtzeit-Kompetenzbewertung.

Talent Graph

Ihre Talentdatenbank ist ein Graph, keine Liste. Finden Sie versteckte Verbindungen, Skill-Lücken und interne Mobilitätspfade.

AI Simulations

Multi-Agent-KI simuliert reale Teamdynamik — vor Einstellung, Beförderung oder Reorganisation.

Stimmen
Was unsere Kunden sagen
  • “HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.”
    VP People
    “Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.”
    Head of Talent
  • “Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.”
    Director of People Operations
    “Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.”
    Founder & CEO
  • “Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.”
    Senior Recruiterin
    “Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.”
    People Ops Lead
  • “Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.”
    Talent Director
    “Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.”
    Head of Recruiting
  • “Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.”
    Chief People Officer
    “Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.”
    VP Engineering
Recruiting ohne Routinearbeit. Der KI-Agent ist da.
14 Tage kostenlos. Migration Ihrer aktuellen Stellen und Kandidaten — wir kümmern uns. Kompletter Stack-Wechsel in 2–4 Wochen.
Demo buchenKostenlose Testphase starten
HRBlade
Produkt
Blade AI RecruiterAI SimulationsAI SurveysTalent GraphKI-VideointerviewsKI-Voice-AgentAI Job DescriptionsPreise
Sourcing & Automatisierung
KI-SourcingPredictive HiringKognitive AssessmentsDigital TwinEngagement ChainsHiring AutopilotKI-ScreeningATS
Lösungen
VolumeneinstellungHandelTech & EngineeringEnterpriseÖffentlicher SektorAlle Lösungen
Unternehmen
Über unsKarriereKontaktKundenPartnerprogramm
Ressourcen
ROI CalculatorProdukttourBlogWissensdatenbankFAQEvents
Frag KI über HRBlade
2026 HRBlade. Alle Rechte vorbehaltenDatenschutzerklärungNutzungsbedingungenImpressum