Vollständig autonome Hiring-Pipeline. Blade sourct, screent, interviewt, bewertet und shortlistet. Ihr Team wiegt nur bei Hire/No-Hire und Angebotsbedingungen ab. Konfigurierbare Autonomie pro Requisition.
Autopilot ist HRBlade mit dem Vertrauensregler ganz aufgedreht. Sie setzen die Rollen-Latte, die Candidate-Experience-Standards und die Auto-Reject-Schwellen. Die Plattform fährt den Funnel; Menschen genehmigen nur die finale Stage.
Jede Pipeline-Stage hat ihr Autonomie-Level: KI gestaltet voll, KI schlägt vor und Mensch genehmigt, KI flaggt nur und Mensch handelt. Pro Rolle mischen.
Überzeugungs-Schwellen festlegen: nur unter 30 auto-rejecten, über 80 auto-advancen, dazwischen an Mensch eskalieren. Pro Rollen-Familie oder Requisition tunen.
Ihr Team erhält ein tägliches Digest von Entscheidungen, die Review brauchen, mit vollem Kontext. Kein 50-Tab-Inbox-Chaos — nur die Calls, die nur Menschen treffen können.
Harte Guardrails auf kritischen Pfaden: kein Angebot wird je auto-gesendet ohne Manager-Genehmigung, keine Auto-Ablehnung von Kandidaten mit internen Empfehlungen, keine reine KI-Entscheidung in geschützten Kategorien, wo Regulierung menschliche Review verlangt.
Jede autonome Entscheidung protokolliert mit Modell, Reasoning, Confidence-Score und gefeuerter Regel. Verfügbar für Compliance, EEOC oder Kandidaten-Einsprüche.
Autopilot orchestriert Sourcing, Screening, Videointerviews, Voice-Agenten, Assessments und Engagement Chains als eine einzige Pipeline — nicht 5 unverbundene Tools.
Stellenbeschreibung, Must-Haves, Must-Not-Haves, Ziel-Time-to-Hire, Ziel-Shortlist-Größe. Autonomie-Level pro Stage. Autopilot ist scharf gestellt.
Sourcing über 30+ Kanäle, KI-Screening jedes Bewerbers, Video- und Voice-Interviews geplant und durchgeführt, Assessments ausgesendet, Scoring aggregiert.
Sie sehen 3–5 Top-Kandidaten mit vollem Kontext: KI-Zusammenfassung, Kompetenz-Scores, Video-Clips, prognostizierte Performance und Referenz-Checks. Sie treffen Hire/No-Hire.
Quelle: Kunden-Benchmark über 28 Deployments, 2025
Quelle: Pilot-Deployment-Median, 2025
Quelle: Standard-Autopilot-Konfiguration, 2025
Handel, Support, Lager — Recruiter-Kapazität ist der Engpass. Autopilot skaliert auf Tausende Bewerber pro Rolle ohne Team-Skalierung.
Jede Requisition ist ein Duplikat des letzten Quartals. Autopilot wiederverwendet das vorherige Playbook — gleiche JD, gleiche Screening-Regeln, gleiche Interview-Pack.
Zwei-Personen-People-Ops bei Series A. Autopilot lässt zwei Personen die Hiring-Last eines 10-Personen-Teams handhaben — ohne Candidate-Experience-Verluste.
DSGVO Art. 22 begrenzt vollständig automatisierte Entscheidungsfindung mit rechtlicher Wirkung; wir sind by Design konform — jede Auto-Entscheidung kann an einen Menschen eskaliert werden, jeder Kandidat erhält eine sinnvolle Erklärung. In den USA erlaubt EEOC-Guidance KI-unterstütztes Hiring mit Bias-Audits, die wir vierteljährlich durchführen.
Autonomer KI-Agent mit 17 Recruiting-Intents. Semantische Kandidatensuche in Ihrer Datenbank in 2 Sekunden.
No-Code-Workflow-Builder: Trigger → Schritte → Aktionen. E-Mail, Slack, WhatsApp, Follow-up-Sequenzen.
Lernt aus Ihrer Hiring-Historie. Korrelation KI-Score und 6-Monats-Performance: r = 0,74.
