Vollständig autonome Hiring-Pipeline. Blade sourct, screent, interviewt, bewertet und shortlistet. Ihr Team wiegt nur bei Hire/No-Hire und Angebotsbedingungen ab. Konfigurierbare Autonomie pro Requisition.
Autopilot ist HRBlade mit dem Vertrauensregler ganz aufgedreht. Sie setzen die Rollen-Latte, die Candidate-Experience-Standards und die Auto-Reject-Schwellen. Die Plattform fährt den Funnel; Menschen genehmigen nur die finale Stage.
Jede Pipeline-Stage hat ihr Autonomie-Level: KI gestaltet voll, KI schlägt vor und Mensch genehmigt, KI flaggt nur und Mensch handelt. Pro Rolle mischen.
Überzeugungs-Schwellen festlegen: nur unter 30 auto-rejecten, über 80 auto-advancen, dazwischen an Mensch eskalieren. Pro Rollen-Familie oder Requisition tunen.
Ihr Team erhält ein tägliches Digest von Entscheidungen, die Review brauchen, mit vollem Kontext. Kein 50-Tab-Inbox-Chaos — nur die Calls, die nur Menschen treffen können.
Harte Guardrails auf kritischen Pfaden: kein Angebot wird je auto-gesendet ohne Manager-Genehmigung, keine Auto-Ablehnung von Kandidaten mit internen Empfehlungen, keine reine KI-Entscheidung in geschützten Kategorien, wo Regulierung menschliche Review verlangt.
Jede KI-beeinflusste Entscheidung wird protokolliert: Funktion und Modell, Score, angewandter Schwellenwert, ausgelöste Regel, Ergebnis und wer sie geprüft hat. Exportierbar für Compliance-Prüfungen und Bewerbenden-Einsprüche.
Autopilot orchestriert Sourcing, Screening, Videointerviews, Voice-Agenten, Assessments und Engagement Chains als eine einzige Pipeline — nicht 5 unverbundene Tools.
Stellenbeschreibung, Must-Haves, Must-Not-Haves, Ziel-Time-to-Hire, Ziel-Shortlist-Größe. Autonomie-Level pro Stage. Autopilot ist scharf gestellt.
Sourcing über 30+ Kanäle, KI-Screening jedes Bewerbers, Video- und Voice-Interviews geplant und durchgeführt, Assessments ausgesendet, Scoring aggregiert.
Sie sehen 3–5 Top-Kandidaten mit vollem Kontext: KI-Zusammenfassung, Kompetenz-Scores, Video-Clips, prognostizierte Performance und Referenz-Checks. Sie treffen Hire/No-Hire.
Quelle: Kunden-Benchmark über 28 Deployments, 2025
Quelle: Pilot-Deployment-Median, 2025
Quelle: Standard-Autopilot-Konfiguration, 2025
Handel, Support, Lager — Recruiter-Kapazität ist der Engpass. Autopilot skaliert auf Tausende Bewerber pro Rolle ohne Team-Skalierung.
Jede Requisition ist ein Duplikat des letzten Quartals. Autopilot wiederverwendet das vorherige Playbook — gleiche JD, gleiche Screening-Regeln, gleiche Interview-Pack.
Zwei-Personen-People-Ops bei Series A. Autopilot lässt zwei Personen die Hiring-Last eines 10-Personen-Teams handhaben — ohne Candidate-Experience-Verluste.
Art. 22 DSGVO begrenzt Entscheidungen, die ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhen. Deshalb ist die automatische Absage standardmäßig aus: Unterschreitet ein Score Ihren Schwellenwert, schlägt die Plattform eine Absage vor, eine Person bestätigt oder verwirft sie, und die Prüfung wird dieser Person zugeordnet. Vollautomatische Absagen gibt es nur als ausdrückliche Opt-in-Option. Bewerbende können eine menschliche Überprüfung und eine Erklärung verlangen.
Autonomer KI-Agent mit 17 Recruiting-Intents. Semantische Kandidatensuche in Ihrer Datenbank in 2 Sekunden.
No-Code-Workflow-Builder: Trigger → Schritte → Aktionen. E-Mail, Slack, WhatsApp, Follow-up-Sequenzen.
Schließt den Kreis über Ihrer Einstellungshistorie: KI-Bewertungen gegen spätere Leistungsbeurteilungen.
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