HRBlade
Partnerprogramm

Wachsen Sie mit HRBlade. Bauen Sie eine Recruiting-AI-Praxis auf, die Ihre Kunden lieben.

Verkaufen, implementieren oder integrieren Sie die autonome Hiring-Plattform. Wiederkehrende Umsätze, Deal-Schutz, dediziertes Partner-Enablement — und ein Produkt, das sich selbst verkauft.

30%
Wiederkehrende Marge über die gesamte Kundenlaufzeit
30+
Länder mit aktiven HRBlade-Kunden
<24h
Antwortzeit Ihres dedizierten Partner Managers
100%
Deal Registration und Gebietsschutz
Partner-Tracks

Ein Programm. Vier Wege zu gewinnen.

Wählen Sie den Track, der zu Ihrem Geschäft passt — oder kombinieren Sie mehrere. Alle Tracks beinhalten Schulungen, Marketing-Assets und einen Partner Manager.

Reseller

Verkaufen Sie HRBlade-Abonnements an Ihre Kundenbasis im Rahmen Ihrer eigenen Geschäftsbeziehung. Gestaffelte Marge wächst mit dem Umsatz.

Passt am besten zu

HR-Beratungen, Recruiting-Agenturen, Software-Reseller, Distributoren

  • Bis zu 30% Marge, monatlich ausgezahlt
  • Co-Branded Landing Pages und Angebote
  • Quarterly Business Reviews und Account Planning
  • Direkter Draht zur Produkt-Roadmap

Solution Implementer

Liefern Sie Implementierung, Change Management und Prozess-Redesign auf Basis von HRBlade. Wir verkaufen die Plattform; Sie verkaufen Expertise und Ergebnisse.

Passt am besten zu

Systemintegratoren, HR-Transformationsberatungen, Talent Advisory

  • Zertifizierungs-Badge und Listing als Implementer
  • Lead-Routing für Enterprise-Deals in Ihrer Region
  • Sandbox-Tenants für Delivery und Schulung
  • Gemeinsame Statements of Work und Case Studies

Technology Partner

Bauen und zertifizieren Sie Integrationen mit HRBlade — ATS, Payroll, HRIS, Assessment, Identity, Sourcing-Netzwerke. Gemeinsamer Go-to-Market.

Passt am besten zu

SaaS-Vendoren, HRIS/ATS-Plattformen, Assessment, Payroll und Identity

  • Dokumentierte APIs, Webhooks und SSO
  • Listing im HRBlade Integrations-Marketplace
  • Co-Marketing-Kampagnen und Webinare
  • Gemeinsame Roadmap-Reviews

Affiliate / Referral

Empfehlen Sie Unternehmen, die ihr Hiring fixen müssen — verdienen Sie, wenn sie unterschreiben. Keine Implementierung, kein Support — nur Vermittlung.

Passt am besten zu

Influencer, Berater, Communities, Content-Creator, Freelancer

  • 20% des Erstjahres-Abonnements pro abgeschlossenem Deal
  • Self-serve Referral-Link mit Echtzeit-Tracking
  • Keine Quoten, keine Exklusivität, kein Mindestcommitment
  • Auszahlung in USD, EUR, GBP oder RUB
Was Sie bekommen

Alles, um den ersten Deal zu schließen — und den hundertsten

Wiederkehrende, planbare Marge

Gestaffelte Marge bis 30%, ausgezahlt für die gesamte Laufzeit jedes Kunden. Keine Clawbacks bei Renewals.

Deal Registration

Registrieren Sie Opportunities im Partnerportal — wir schützen sie. Ihr Pipeline gehört Ihnen — keine internen Sales-Teams konkurrieren.

Zertifizierung und Enablement

Self-paced Schulungen, Live-Workshops und öffentliche Zertifizierung. Sales-, Pre-Sales- und Delivery-Tracks für jede Rolle.

Marketing-Co-Investment

Co-branded Kampagnen, MDF für Events, fertige Decks, Demo-Umgebungen und Webinar-Produktionssupport.

Dedizierter Partner Manager

Ein echter Mensch, der in unter 24 Stunden antwortet, bei Bedarf an Kundencalls teilnimmt und Deals end-to-end entblockt.

Offene APIs und Developer Support

Dokumentierte REST APIs, Webhooks, SSO und Sandbox-Tenant. Tech-Partner erhalten privaten Slack mit unserem Engineering-Team.

So funktioniert's

Von der Bewerbung zum ersten Umsatz in Wochen, nicht in Quartalen

  1. 1

    Bewerben

    Erzählen Sie uns von Ihrem Geschäft, Ihren Kunden und Ihrem Wunsch-Track. Wir antworten innerhalb eines Werktags.

  2. 2

    Onboarding

    Partnervereinbarung, Portalzugang, Deal Registration, Sandbox-Tenants und Demo-Accounts.

  3. 3

    Zertifizierung

    Kostenlose self-paced Schulung. Sales-, technische und Delivery-Zertifizierungen — öffentlich auf LinkedIn.

  4. 4

    Verkaufen und skalieren

    Co-Marketing, gemeinsame Pipeline, Quarterly Business Reviews. Tier-Aufstieg mit wachsendem Umsatz.

Mit wem wir partnern

Wir wachsen am besten mit Partnern, denen Hiring-Outcomes wichtig sind

Wir sind absichtlich wählerisch — Partnerqualität ist kumulativ. Wenn die meisten Punkte auf Ihr Team zutreffen, wollen wir reden.

  • Sie verkaufen heute an HR-, Talent- oder People-Ops-Verantwortliche
  • Sie können Discovery und Qualifizierung — nicht nur Lead-Pass
  • Sie haben einen bestehenden Kundenstamm oder ein starkes Netzwerk
  • Sie committen sich auf einen zertifizierten Experten im ersten Jahr
  • Sie agieren ethisch — kein Spam-Outbound, keine grauen Taktiken
  • Sie sind in EU, UK, MENA, LATAM, Nordamerika oder GUS
FAQ

Partnerprogramm — häufige Fragen

Nichts. Das HRBlade Partnerprogramm ist in allen vier Tracks kostenlos. Wir investieren in Ihr Enablement, Sie investieren in Ihre Kunden.

Bereit, mit HRBlade zu wachsen?

Erzählen Sie uns von Ihrem Geschäft und Wunsch-Track. Wir senden Partnervereinbarung, Tier-Pricing und Onboarding-Plan innerhalb eines Werktags.

Bewerbung dauert unter 3 Minuten. Keine Kreditkarte. Keine Verpflichtung bis zur Unterschrift.

Stimmen
Was unsere Kunden sagen
  • HRBlade hat unser Recruiting komplett umgestellt. Time-to-Fill ist von 45 Tagen auf 12 gefallen. KI-Videointerviews haben eine absurde Anzahl an Recruiter-Screening-Calls ersetzt — die Qualität ist gestiegen, mein Team brennt nicht aus.
    VP People
    Engagement Chains waren der Schlüssel für Volumeneinstellung. Wir verarbeiten über 2.000 Bewerbungen im Monat, und Recruiter tauchen erst bei den Finalisten auf. Auch die Candidate-Experience-Werte sind gestiegen — wir messen das.
    Head of Talent
  • Die KI-Bewertung legt echtes Signal an der Spitze des Funnels offen. Quality-of-Hire ist in unserem 6-Monats-Performance-Benchmark um 40 % gestiegen, und die Fluktuation im ersten Jahr wurde halbiert. Die prädiktive Korrelations-Toolchain funktioniert tatsächlich.
    Director of People Operations
    Wir haben HRBlade an einem einzigen Nachmittag onboarded. Kein Berater, kein Migrationsprojekt. Die UI ist intuitiv genug, dass Engineering-Manager Requisitionen selbst führen können. Bestes HR-Tool, das wir in fünf Jahren eingeführt haben.
    Founder & CEO
  • Verteilte Bewertung über 6 Städte war früher ein Kalender-Albtraum. Jetzt bewertet jeder asynchron, die KI rollt den Konsens auf und markiert Varianz. Die eingesparte Zeit für Abstimmungs-Meetings ist enorm.
    Senior Recruiterin
    Workday-, Slack- und SAP-Integrationen liefen sauber über die Open API. Aus Greenhouse kommend, hat allein die Datenportabilitäts-Story den Wechsel wertvoll gemacht. Open API und saubere Export-Formate zählen, wenn man aus einem einzelnen Tool herausgewachsen ist.
    People Ops Lead
  • Recruiting in englisch- und arabischsprachigen Kandidaten-Flows erforderte früher zwei komplett getrennte Stacks. Mit der automatischen Spracherkennung von HRBlade fahren wir eine Pipeline und der KI-Agent wechselt pro Kandidat. Game-Changer.
    Talent Director
    Wir haben den Voice-Agent für ausgehende Recruiting-Calls pilotiert. < 500 ms Latenz bedeutet, dass es sich wirklich wie ein Gespräch anfühlt. Kandidaten bewerten ihn mit 4,6/5 und unsere Outbound-Konversionsrate hat sich verdoppelt.
    Head of Recruiting
  • Die kognitiven Spiele entpuppten sich als der stärkste Prädiktor für 6-Monats-Performance bei unseren Customer-Support-Einstellungen — besser als CV-Signale. Wir haben sie zur Pflicht für diese Rollenfamilie gemacht.
    Chief People Officer
    Senior-Engineers einzustellen ist brutal. Mit dem Digital Twin probe ich das Interview in 5 Minuten vor dem echten Call. Ich erscheine schärfer, Kandidaten bekommen eine bessere Erfahrung und unsere Hire-Rate auf Senior-Angebote ist von 60 % auf 85 % gestiegen.
    VP Engineering
Recruiting ohne Routinearbeit. Der KI-Agent ist da.
14 Tage kostenlos. Migration Ihrer aktuellen Stellen und Kandidaten — wir kümmern uns. Kompletter Stack-Wechsel in 2–4 Wochen.