Compliance-Dokumente

Trust Center

Wie die KI von HRBlade mit Bewerbenden umgeht, in Dokumenten, die Sie prüfen und weitergeben können: keine Gesichts-, Stimm- oder Emotionsanalyse, Bewertungen mit Zitaten aus den Antworten begründet, ein Mensch trifft jede Entscheidung, Datenhaltung in der EU (Amsterdam).

Keine Emotionserkennung: Erklärung

Schriftliche Bestätigung, dass keine HRBlade-Funktion Emotionen aus biometrischen Daten ableitet und dass wir weder Gesichter noch Stimmmerkmale analysieren.

Betriebsanleitung

Zweckbestimmung, ausgeschlossene Verwendungen, bekannte Grenzen, Genauigkeitsmetriken und die vom Betreiber zu leistende menschliche Aufsicht.

Datenschutz und DSGVO

Wie personenbezogene Daten von Bewerbern verarbeitet werden: Rollen, Speicherort, Unterauftragsverarbeiter, internationale Übermittlungen, Aufbewahrung, Löschung und Betroffenenrechte.

Unterauftragsverarbeiter

Wer in unserem Auftrag Bewerbendendaten verarbeitet, was er erhält, wo er sitzt und auf welcher Übermittlungsgrundlage.

Informationspaket für den Betriebsrat

Für den Arbeitgeber zur Weitergabe an die Arbeitnehmervertretung: Parameter, Regeln und Anweisungen hinter den Algorithmen.

Unterstützung der Datenschutz-Folgenabschätzung

Die Angaben zur Plattform, die ein Verantwortlicher für seine eigene Abschätzung nach Art. 35 DSGVO benötigt.

Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten

Unser Verzeichnis als Auftragsverarbeiter, in der Form, die ein Verantwortlicher für sein Verzeichnis nach Art. 30 braucht.

Öffentlich veröffentlicht

Öffentliche Erklärung zur KI-Transparenz

Kontakt

E-Mail: info@hrblade.com

Frag KI über HRBlade

Entwickelt von Amiscon

Die Informationen auf dieser Website dienen nur der allgemeinen Information und stellen weder ein Angebot noch eine verbindliche Zusage dar. Verbindlich sind die Nutzungsbedingungen unter workspace.hrblade.com/terms; wo etwas auf dieser Website davon abweicht, gelten diese Bedingungen. Produktfunktionen, Verfügbarkeit und hier genannte Zahlen können sich ohne Vorankündigung ändern.